نگاه انسانی به مدیریت سرمایههای انسانی؛ طرح جدید «گلها» برای ارتقای سلامت روان پرسنل
صنایع غذایی و کشاورزی «گلها» با راهاندازی مرکز مشاوره و حضور روانشناس متخصص در مجموعه، خدمات مشاوره روانشناختی رایگان را در اختیار کارکنان خود قرار داده است؛ اقدامی که با هدف حمایت از سلامت روان، کاهش فشارهای کاری و ایجاد محیطی آرامتر و پویا برای پرسنل انجام شده است.
در راستای تحول در رویکردهای مدیریت منابع انسانی و توجه به مولفههای رفاهی و روانی کارکنان، صنایع غذایی و کشاورزی «گلها» با راهاندازی مرکز مشاوره و حضور پزشک متخصص روانشناس در مجموعه، گام بلندی در جهت حمایت از سلامت روان پرسنل خود برداشته است. این طرح که با هدف ایجاد محیطی پویا، آرام و سازنده طراحی شده، خدمات تخصصی روانشناختی را بهصورت کاملاً رایگان در اختیار تمامی کارکنان و پرسنل این مجموعه قرار میدهد.
گذار از مدیریت سنتی به مدیریت سلامتمحور
در دنیای مدرن کسبوکار، مفهوم «سرمایه انسانی» از صرفِ مهارتهای فنی و تخصص فراتر رفته و به سلامت جسمی و بهویژه سلامت روان کارکنان پیوند خورده است. «گلها» با درک این واقعیت که عملکرد بهینه سازمان، مستقیماً با آرامش ذهنی و پایداری روانی نیروهای اجرایی و مدیریتی در ارتباط است، تصمیم گرفت از رویکردهای سنتی فاصله گرفته و سیستمی علمی و نظاممند برای پایش و ارتقای سلامت روان در سازمان ایجاد کند.
حضور پزشک متخصص روانشناس در ساختار داخلی مجموعه، تنها یک اقدام رفاهی نیست؛ بلکه یک استراتژی مدیریتی برای کاهش استرسهای شغلی، پیشگیری از فرسودگی شغلی و تقویت تابآوری سازمانی است.
خدمات تخصصی؛ فراتر از یک مشاوره ساده
برنامه جدید گلها در این حوزه، طیف گستردهای از خدمات را پوشش میدهد. پرسنل میتوانند در زمینههای مختلف از جمله:
مدیریت استرس و فشار کاری: ارائه راهکارهای مقابله با فشارهای ناشی از محیط کار.
مشاورههای فردی و خانوادگی: برای کمک به تعادل میان زندگی شغلی و زندگی شخصی ارتقای مهارتهای ارتباطی: جهت بهبود روابط میانفردی در تیمها و کاهش تنشهای محیطی.
پیشگیری از بحرانهای روانی: شناسایی زودهنگام علائم اضطراب و افسردگی پیش از تبدیل شدن به چالشهای جدی.
مدیریت سلامت روان؛ اولویت استراتژیک «گلها»
مدیریت گلها با تاکید بر اهمیت این طرح، اعلام کرد که هدف از این اقدام، ایجاد بستری است که در آن هر فرد احساس ارزشمندی و حمایت کند. در این راستا، مدیریت مجموعه بر این باور است که سلامت روان پرسنل، زیربنای اصلی رشد پایدار و حرکت به سمت مدلهای توزیع علمی و سیستماتیک است.
مدیر این مجموعه اذعان کرد: «ما در گلها معتقدیم که یک سازمان قدرتمند، از کارکنانی ساخته شده است که از نظر روانی در سلامت و ثبات قرار دارند. حرکت از مدلهای سنتی به سمت مدیریت علمی، تنها با ارتقای سطح دانش و سلامت پرسنل ممکن است. طرح حضور روانشناس، نشاندهنده این است که ما به دنبال توسعهای هستیم که در آن “انسان” در مرکز توجه قرار دارد.»
تاثیرات بلندمدت بر سازمان و جامعه
کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی معتقدند شرکتهایی که در حوزه سلامت روان سرمایهگذاری میکنند، شاهد افزایش چشمگیر بهرهوری، کاهش نرخ غیبت، افزایش وفاداری کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی هستند. گلها با پیشگامی در این حوزه، نه تنها استاندارد جدیدی برای صنایع کشاورزی و غذایی ایران تعریف میکند، بلکه الگویی برای مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها در قبال نیروی کار خود ارائه میدهد.
این اقدام نشان میدهد که «گلها» تنها به دنبال تولید محصولات باکیفیت نیست، بلکه در تلاش است تا با تقویت بنیانهای انسانی خود، مسیری نوین در صنعت ایجاد کند؛ مسیری که در آن رشد اقتصادی و سلامت روان، دو بازوی اصلی پیشرفت هستند.
نویسنده: رشیدی
